Mencari tahu Tentang Cakupan Asuransi Jiwa Dasar dan Pilihan

FEGLI mencakup dua jenis cakupan - Fundamental dan Opsional . Jika pekerja termasuk dalam CSRS ( Pegawai Negeri Sipil Pensiun System) atau FERS ( Karyawan Federal Retirement System ) kebijakan serupa untuk FEGLI . Sementara cakupan FEGLI Fundamental ini langsung dirilis dalam judul karyawan saat mereka mulai bekerja , pekerja mungkin akan ingin memilih tentu salah satu dari banyak tiga pilihan cakupan opsional yang ditawarkan . Jenis dan jumlah cakupan opsional apapun yang Anda hanya memilih dan mana manfaat pensiun federal yang Anda memutuskan untuk tetap tergantung pada mana yang paling memenuhi kebutuhan Anda sehingga ketika Anda usia dan kondisi orang-orang tercinta Anda meningkatkan pilihan Anda juga bisa berubah. Keduanya penuh waktu dan paruh waktu karyawan federal bisa bersenang-senang bermain program FEGLI , bagaimanapun , itu sukarela dan juga rencana itu bisa dibatalkan jika Anda bisa menemukan cakupan perlindungan asuransi jiwa yang lebih murah atau mungkin tidak memerlukan unit link terbaik di Indonesia Commonwealth Life investra link pada waktu itu .

Kebijakan Asuransi Fundamental

Kebijakan Asuransi Fundamental bawah FEGLI ini langsung dirilis dalam judul karyawan layanan saat dimulai , kecuali tentu saja pekerja menghapuskan kebijakan , dan berfungsi sebagai perlindungan segera untuk penerima bahwa karyawan dalam kasus kematian .

• Kuantitas dengan cakupan ini asuransi jiwa pekerja federal yang benar-benar merupakan jumlah gaji pokok tahunan karyawan disatukan untuk lain $ 1000 bersama dengan tambahan $ 2000.

• Enam puluh enam persen dari biaya pertanggungan dikompensasi melalui pekerja sebagai relaksasi tersebut dikompensasikan melalui Pemerintah .

o US Postal Service membayar 100 % dari biaya FEGLI Fundamental bagi karyawan Pos . Setiap Asuransi Opsional dipilih diurus melalui pekerja .

The Tidak Polis Asuransi Wajib

Selain rencana Fundamental , Anda akan menemukan tiga opsional rencana asuransi jiwa pekerja federal yang Anda bisa memilih di bawah FEGLI . Namun, Anda akan ingin asuransi dasar untuk memulai dengan memilih opsi ini . Harga pertanggungan ini tergantung pada berapa usia Anda dan itu adalah karena pada bagian Anda sendiri tanpa kontribusi melalui pemerintah .

Tercantum di sini adalah 3 jenis cakupan opsional berlaku untuk :

Opsi A - Standard Opsional Asuransi

• cakupan ini turun ke sebanyak $ 10.000.

• Harga tersebut membuat keputusan sesuai dengan berapa usia Anda , dan band usia tertentu didefinisikan yang menunjukkan biaya untuk setiap peserta .

Opsi B - Tambahan Asuransi Opsional

• Sementara Opsi A memiliki kuantitas yang tetap cakupan , opsi B tersedia dalam lima kelipatan ( 1 , 2 , 3 , 4-5 ) dari gaji tahunan ( setelah mengumpulkan menuju terdekat berikutnya $ 1000) .

• Harga dengan asuransi ini juga tergantung pada usia band pasti pada 35 , 40 , 45 , 50 , 55 , 60 , 65 , dan 70 .

o cakupan Opsi B adalah kepentingan khusus untuk karyawan lebih muda . Meskipun usia Anda, bagaimanapun, yang terbaik adalah untuk membandingkan biaya FEGLI Anda terhadap yang lain , swasta , pilihan cakupan asuransi term life . Potensi penghematan keuangan yang sangat besar bisa diakui jika Anda sudah 45 atau lebih tua atau Anda berencana untuk menjaga orang yang Anda cintai dengan perlindungan asuransi jiwa melampaui setengah abad tua . Kami merekomendasikan menggunakan Kalkulator FEGLI yang dapat menyediakan Anda dengan deskripsi yang tepat dari tingkat FEGLI dibandingkan dengan pilihan cakupan asuransi jiwa lainnya .

Opsi C - Keluarga Opsional Asuransi

• Program semacam ini istilah asuransi kelompok menyediakan cakupan untuk keluarga yaitu pasangan Anda dan kemudian setiap anak tergantung. Kebijakan ini membuat keputusan dalam kelipatan hanya satu , 2 , 3 , 4 , atau 5 sesuai dengan keputusan Anda .

• The kelipatan sebanding dengan $ 5000 untuk pasangannya dan $ 2.500 untuk anak-anak yang berkualitas . Misalnya, jika Anda memilih untuk kelipatan empat , Anda akan mendapatkan $ 20.000 hanya dalam kasus kematian pasangan dan $ 10.000 dalam kasus sekarat berhubungan dengan anak .

• Harga pertanggungan ini dibuat keputusan sesuai dengan berapa umurmu bukan dari orang-orang yang anggota sendiri ( s ) . Tepat band usia yang sama dapat digunakan untuk mengalokasikan seluruh biaya .

Terlepas dari Fundamental FEGLI , FEGLI Opsi A , B dan FEGLI Option Option FEGLI C , pekerja federal dan pos yang berkualitas juga ditawarkan manfaat tambahan seperti Sekarat Accidental dan pemotongan Benefit , Keberadaan Fundamental Ekstra Manfaat ditambah banyak lagi .

Hanya dalam kasus kematian disengaja atau pemotongan , kebijakan kedua Fundamental dan Opsi A perlindungan asuransi jiwa pekerja federal membungkuk . Namun, Fundamental Keberadaan Ekstra Manfaat ganda jumlah asuransi dasar Anda karena dalam kasus usia Anda di bawah 35 . Manfaat ini menurun sebesar 10 % setiap tahun , akhirnya mencegah pada usia 45 tahun .

Langkah-langkah untuk mempekerjakan dan yang terbaik produsen anda inginkan

Lebih dari 3 dekade memilih , pelatihan dan inspirasi agen penjualan telah melatih saya satu faktor untuk membangun Salesforce efektif, Anda akan menginginkan agenda . Saya percaya kesalahan terbesar sebagian besar dari kita membuat adalah menganggap jumlah berlebihan of. yang percaya bahwa orang-orang yang menjanjikan , kami menyewa , memahami bagaimana menerapkan terbaik bakat dan kemampuan mereka .

Hampir semua orang , berbakat atau tidak berbakat , terampil atau tidak terampil , kebutuhan membantu pertama , identifikasi bakat dan 2 , mengidentifikasi kemampuan yang harus menonjol di dalam pekerjaan . Perlu diingat bahwa tidak ada yang memulai pekerjaan baru memiliki tujuan untuk gagal . Semua orang benar-benar ingin berhasil . Mereka mungkin tidak tahu apa yang mereka inginkan untuk menyelesaikan untuk mencapai keberhasilan tapi itu salah satu hal yang mereka beralih ke bisnis untuk membuat jelas dan membimbing ini untuk . Namun , sering kita tidak .

Tercantum di sini adalah delapan hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan hasil Anda sambil meningkatkan lembaga atau keuntungan perusahaan .

    Memahami Apa yang Anda Mengantisipasi di Ayub .

Kebanyakan lembaga dan perusahaan yang kabur tentang harapan pekerjaan . Namun , hampir setiap calon saya berbicara dengan telah menjelaskan bahwa beberapa hal yang paling mendasar mereka ingin belajar tentang pekerjaan yang mungkin adalah " cara kinerja saya akan dinilai ? "

Berawan antisipasi pekerjaan tidak unik terhadap Industri Asuransi . Setiap industri , seperti industri asuransi , mampu lebih baik , hasil yang lebih tinggi , secara keseluruhan , dengan menghabiskan waktu untuk jelas mendefinisikan apa yang diharapkan dalam pekerjaan dan juga orang mengisinya .

Sebuah penting menunjukkan diingat adalah kenyataan bahwa jika ini melibatkan penjelasan pekerjaan , "kurang lebih sering . " Jangan menghasilkan deskripsi pekerjaan begitu lama dan rinci pemohon tidak akan melihat dengan jelas . Salah satu faktor yang kami temukan sangat efektif akan membatasi penjelasan pekerjaan untuk 1 halaman dan meminta kandidat untuk melihatnya , awal dan tanggal itu dalam wawancara pertama .

    Waspadai Kemampuan dan keterampilan penting untuk Kinerja Unggul dalam pekerjaan ini .

Setiap pekerjaan memiliki kebutuhan sendiri . Mungkin ada kemampuan dan keterampilan yang dapat Anda gunakan di tempat lain tetapi Anda harus diingat bahwa ketika menggunakan -Anda menggunakan untuk mengisi satu pekerjaan - fokus dan mengetahui persyaratan dari pekerjaan itu. Jika pekerjaan Anda membutuhkan keahlian tertentu , tidak membawa bantuan yang Anda pikir dapat menemukan keterampilan . Mencari seseorang yang sudah memiliki itu .

Sadarilah bahwa Anda akan menemukan kemampuan dan keterampilan yang dapat dilihat dan diamati , tetapi Anda akan menemukan banyak Anda tidak dapat melihat atau mengamati untuk berbagai alasan . Cukup membuat tertentu , Anda tahu , serta Anda dapat , individu yang penting bagi keberhasilan .

    Memiliki Terbukti , Alat Evaluasi Handal yang akan membantu Anda Lihat Itu Yang Anda Tidak Terlihat .

Ya , kita sedang berbicara tentang menggunakan cek . Anda tidak perlu takut menggunakan penilaian yang mengukur potensi dan individu hal Anda biasanya tidak bisa melihat , seperti Kemampuan Kerja, Perilaku , Motivator dan Emotional Intelligence . Sejumlah penelitian membuktikan bahwa banyak perusahaan menggunakan beberapa jenis penilaian. Hanya pastikan Anda menggunakan sesuatu yang mengukur keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan yang sedang mengisi . Jika Anda tinggal dengan rencana itu, Anda tidak akan pernah menggunakan teknik Anda diminta oleh siapa pun.

    Jadilah sebuah " Pertemuan dengan Ahli . "

Sebagian dari kita tidak bertemu dengan para ahli . Sebenarnya , ketika kebenaran dipertahankan , kita semua buruk dalam pertemuan dengan proses dan banyak yang diwawancarai tahu lebih banyak tentang prosedur dibandingkan dengan pewawancara . Wawancara adalah benar-benar penting " sepotong konfirmasi " untuk menciptakan keputusan yang tepat mempekerjakan . Ini sangat membantu dalam mengidentifikasi ketika calon menerapkan keterampilan dan kemampuan penting untuk kinerja dalam proyek untuk itu mereka sekarang sedang dipertanyakan .

Di antara tips terbesar untuk menjadi seorang "ahli ' antara pewawancara akan disiapkan . Yang penting untuk beberapa wawancara yang besar adalah untuk menyadari apa yang Anda ingin belajar dan juga pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan menunjukkan informasi tersebut. Itu berarti memahami pertanyaan Anda akan meminta sebelum wawancara Anda muncul . Sadarilah solusi yang Anda butuhkan untuk mendengar dan siap untuk memperhatikan calon setelah mereka menjawab pertanyaan yang Anda miliki ( Anda tidak perlu takut untuk memiliki pertanyaan-pertanyaan yang telah Anda tulis yang lebih rendah ) .

    Membuat penggunaan , Waktu terbatas khusus " Penawaran Letter . "

Beberapa orang-orang seperti kejutan , terutama seseorang dengan menggunakan untuk pekerjaan apa pun . Calon perlu tahu bagaimana mereka akan dibayarkan ditambah mereka tidak menyukai misteri apapun karena berkaitan dengan menghabiskan uang untuk terima untuk karyanya .

Jadi membangun kompensasi jelas dalam surat penawaran . Memasukkan tanggal mulai serta tanggal kedaluwarsa dari tawaran tersebut. Memungkinkan untuk terlihat resmi dan "solid . " The " surat penawaran " pergi cara panjang dengan membuat Anda dan organisasi Anda memiliki penampilan yang menarik dan dapat diandalkan .

    Memiliki Sukses Track untuk memungkinkan mereka untuk Mengoperasikan On .

Saya tidak dapat memberitahu Anda jumlah berbakat dan kekurangan baru mempekerjakan pernah saya jumpai gagal karena mereka tidak mendapatkan nasihat dan bagaimana untuk menyelesaikannya . Kita sering mengakibatkan kesalahan untuk menganggap jumlah berlebihan , berpikir karyawan baru kami mengerti bagaimana menerapkan terbaik bakat mereka dan apa sebenarnya menggunakan ini untuk .

Pastikan bahwa Anda telah mengatur , minimal peristiwa penting cukup bagi setiap calon untuk menahan mereka melalui pemula kerja mereka .

Hal ini penting peristiwa penting diselenggarakan di atas kertas , untuk memungkinkan mereka untuk diketahui seluruh proses pelatihan .

    Menetapkan Mereka instruktur .

Setiap kali Anda membuat karyawan baru Anda melakukan pembelian yang signifikan dari bisnis Anda , segala sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda menyewa efektif mungkin adalah hal yang positif . Perlu diingat bahwa banyak penghibur atas tidak dimulai dengan cara ini dan banyak dibutuhkan dan menerima beberapa pelatihan di jalan. Mengatur instruktur untuk membantu mereka untuk menerapkan bakat dan kemampuan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan yang Anda ingin lakukan adalah hampir pilihan cerdas .

    Tinjau Kemajuan mereka secara teratur .

Orang ingin unggul individu untuk " menonton . " Mereka ingin diperhatikan dan berpikir bahwa seseorang peduli . Anda mungkin individu yang dengan melakukan melupakan bahwa melihat deskripsi pekerjaan mereka bersama-sama triwulanan dan meminta cara mereka pikir mereka lakukan dan keterampilan Anda untuk membantu mereka untuk mencapai tujuan utama Anda dan mereka sendiri .

Saya tidak dapat membiarkan Anda mengetahui persen perangkat tambahan di dalam bottom-line Anda langkah-langkah ini dapat membuat tapi saya akan memberitahu Anda bahwa mereka membantu saya mengurangi omset dari 49 persen menjadi hanya 8 di bawah 2 thn . Siapa saja yang menjalankan atau menangani perusahaan akan memastikan Anda bahwa mengurangi turnover akan meningkatkan keuntungan Anda secara substansial . Dalam hal yang Anda sukai, Anda bisa mulai hari ini.

Penyedia Asuransi Menawarkan Program Bundling Spesial Baru

Penyedia asuransi yang benar-benar memungkinkan klien untuk bundel berbagai kebutuhan asuransi mereka ke dalam satu kebijakan untuk dapat memotong biaya . Bundling berbagai pedoman menguntungkan baik konsumen dan juga penulis rencana asuransi . Penyedia asuransi akan mendapatkan kesempatan untuk mencampur menjual barang-barang mereka pelanggan mereka , dan juga klien akan mendapatkan kesempatan untuk membeli di " massal " dan memotong biaya di sepanjang jalan . Yang benar adalah ini adalah situasi win-win bagi pihak.

Banyak penyedia asuransi akan menawarkan segala macam rencana asuransi yang berbeda . Jenis kebijakan umum termasuk mobil, pemilik rumah , bisnis dan komersial . Beberapa penyedia asuransi akan menawarkan layanan tambahan misalnya mobil, kewajiban payung , pertanian dan peternakan komersial pedoman , dan banyak lagi .

Asuransi mobil dibuat untuk melindungi Anda dari faktor-faktor yang tidak diketahui yang datang bersama-sama dengan mengendarai kendaraan . Anda akan menemukan tiga subdivisi utama pedoman auto . Mereka kadang-kadang mencakup cakupan properti untuk kerusakan atau pencurian kendaraan , tanggung jawab atas tanggung jawab kepada orang lain sebagai akibat dari segala macam kecelakaan , dan cakupan pelayanan kesehatan yang akan membayar harga menangani luka yang diderita dari mengemudi atau kecelakaan . Banyak negara yang perlu Anda memiliki minimal cakupan auto kewajiban , jadi pastikan untuk memeriksa dengan aturan negara pribadi Anda untuk yang jenis cakupan dan berapa banyak yang Anda butuhkan. Anda akan menemukan tingkat cakupan yang berbeda untuk setiap jenis asuransi .

Asuransi pemilik rumah dibuat untuk melindungi Anda terhadap masalah yang tak terduga yang berhubungan dengan rumah Anda . Asuransi pemilik rumah mencakup baik kerugian fisik ke rumah Anda , selain kewajiban atau tugas hukum yang bisa berasal dari cedera yang terjadi di halaman Anda atau lainnya situasi yang sama . Dalam kasus rumah Anda dihancurkan oleh api atau kerusakan lainnya , jika seseorang terluka di rumah Anda , jika Anda adalah korban dari pencurian atau vandalisme , atau Anda saat ini memiliki hipotek di rumah Anda, Anda akan membutuhkan asuransi pemilik rumah . Semua perusahaan pinjaman hipotek akan membutuhkan asuransi untuk melindungi keuangan Anda pada properti anda. Jika ada sesuatu yang akan terjadi pada rumah Anda lembaga keuangan harus terjamin pinjaman mereka kepada Anda masih dapat didukung oleh beberapa sumber daya .

Terakhir adalah bisnis asuransi . Ini bisa mendapatkan cukup rumit karena Anda akan menemukan berbagai macam jenis , tetapi ketika Anda benar-benar membutuhkannya ada kemungkinan Anda sudah sadar akan komplikasi . Ini digunakan terutama untuk melindungi perusahaan Anda dari kasus hukum bersama dengan masalah kewajiban lainnya .

Seperti yang Anda tahu , Anda akan menemukan berbagai kebutuhan dan jenis asuransi , jadi pastikan untuk berunding dengan penyedia asuransi favorit Anda untuk mencoba paket polis asuransi Anda dan mengurangi biaya . Semua penyedia asuransi akan bervariasi , tetapi melihat apa pun yang Anda memutuskan dan kebutuhan atau hal-hal yang dapat mereka berikan.